周六旷工是否算旷工

本文介绍了用人单位不得安排员工加班,如果员工不同意则不得强制他们加班。如果由于生产经营需要,用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每日不得超过一小时。若员工不同意,则不能强制加班。如果用人单位违反规定强制员工加班,员工可以向劳动监察大队投诉。另外,劳动法规定每天工作八小时,单位上班时间超过法律规定时间属于违法行为,员工可以投诉。

法律分析

不算。除非符合法律规定的特殊情况或具有充分的合理性，用人单位不得安排员工加班。如果员工不同意，则不得强制他们加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

一、强制加班应该怎么办

强制加班的处理方式为：

1、用人单位不得强迫员工加班；

2、根据规定，由于生产经营的需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时；

3、超过劳动法规定的，可以向当地劳动监察大队投诉。

二、上班12小时违法吗

上班12小时违法。劳动法规定每天工作八小时，单位上班时间超过法律规定时间，是属于违法行为，员工可以向劳动部门投诉。根据相关法律规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、星期六星期天不上班算旷工吗

不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

结语

用人单位不得安排员工强制加班,否则将违反劳动法规定。如果员工不同意加班,则用人单位不得强制他们加班。用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,每日不得超过一小时,但每月不得超过三十六小时。若员工上班时间超过劳动法规定的每天八小时,则属于违法行为,员工可以向劳动部门投诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。