国庆七天不上班算旷工么
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-20 06:59:54
国庆七天不上班算旷工么
国庆假期属于正常休假的，不属于旷工的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：，（一）元旦；，（二）春节；，（三）国际劳动节；，（四）国庆节；，（五）法律、法规规定的其他休假节日。法律依据：《劳动法》第四十条&；#160；用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。（一）元旦。（二）春节。（三）国际劳动节。（四）国庆节。（五）法律、法规规定的其他休假节日。
导读国庆假期属于正常休假的，不属于旷工的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：，（一）元旦；，（二）春节；，（三）国际劳动节；，（四）国庆节；，（五）法律、法规规定的其他休假节日。法律依据：《劳动法》第四十条&；#160；用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。（一）元旦。（二）春节。（三）国际劳动节。（四）国庆节。（五）法律、法规规定的其他休假节日。
国庆假期属于正常休假的，不属于旷工的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：,（一）元旦；,（二）春节；,（三）国际劳动节；,（四）国庆节；,（五）法律、法规规定的其他休假节日。法律依据：《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
国庆七天不上班算旷工么
国庆假期属于正常休假的，不属于旷工的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：，（一）元旦；，（二）春节；，（三）国际劳动节；，（四）国庆节；，（五）法律、法规规定的其他休假节日。法律依据：《劳动法》第四十条&；#160；用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。（一）元旦。（二）春节。（三）国际劳动节。（四）国庆节。（五）法律、法规规定的其他休假节日。
