2023年国家法定节假日是否包括周末？

国家法定节假日包括全体人民的节假日和部分人的节日，其中全体人民的节假日有10天，适逢公休假日顺延补假；部分人的节日如妇女节、青年节等，可以放假半天。加班费支付规定根据劳动法，休息日加班应安排补休，不能补休则支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班则额外支付不低于工资300%的报酬，一般不安排补休。

法律分析

一、国家法定节假日包括平时的周六周日吗

双休日是法定休假日，不是法定节假日。

1、属于全体人民的节假日：元旦(1月1日)，放假一天；春节(农历正月初一、初二、初三)，放假三天；国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天；国庆节(10月1日、2日、3日)，放假三天。共计有10天，这些节日适逢公休假日，顺延补假。

2、属于部分人的节日：妇女节(3月8日)，青年节(5月4日)建军节(8月1日)等等，为了便于开展纪念活动，有关公民可以放假半天。具体说来，妇女节(3月8日〕，妇女放假半天；青年节(5月4日〕，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日〕，13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日(8月1日〕，现役军人放假半天。

周休日加班应按同等时间补休。

二、加班费支付规定是什么

依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

拓展延伸

国家法定节假日是否适用于平时的周末？

是的，国家法定节假日适用于平时的周末。根据我国《劳动法》和《国务院办公厅关于调整部分节假日安排的通知》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些法定节假日期间，员工享有休假权利，包括周六和周日。因此，如果法定节假日恰好与周末重合，员工仍然可以享受休假。这样的安排有助于保障员工的休息权益，促进工作与生活的平衡。需要注意的是，具体的节假日安排可能会根据不同地区和单位的规定有所不同，建议您咨询相关法律法规或与雇主沟通以获取准确的信息。

结语

根据我国《劳动法》和《国务院办公厅关于调整部分节假日安排的通知》，国家法定节假日适用于平时的周六周日。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。员工在这些节假日期间享有休假权利，包括周末。这有助于保障员工的休息权益，促进工作与生活的平衡。具体的节假日安排可能因地区和单位规定而有所不同，请咨询相关法律法规或与雇主沟通以获取准确信息。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

全国年节及纪念日放假办法： 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。