在厂里干了十年厂里要辞退应该赔偿我什么

厂里辞退应该赔偿的内容如下：

1、员工被非过失性辞退时，应获得经济补偿；

每满一年工作支付一个月工资作为补偿金；

2、员工工作满十年以上，如遇裁员，可获得十个月或更多工资作为补偿金；

3、工厂倒闭时，员工可获得相应的经济补偿，工作超过十年半的可获得十一个月工资，未超过的获得十个半月工资；

4、违法辞退时，员工可要求二倍经济补偿或要求继续履行劳动合同；

5、过失性辞退不予赔偿。

劳动合同终止的赔偿内容：

1、经济补偿金：根据劳动合同法规定，员工在被辞退时，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

2、未休年假工资：如果员工有未休的年假，公司需按照日工资的300%支付未休年假工资；

3、加班工资：对于员工的加班时间，公司应按照不低于工资的150%支付加班工资；

4、解除劳动合同通知金：如公司未提前30天通知员工或未支付一个月工资的情况下解除劳动合同，需支付解除劳动合同通知金；

5、赔偿金：在违法解除劳动合同的情况下，公司需向员工支付赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。

综上所述，厂里辞退应该赔偿的内容包括员工被非过失性辞退时的经济补偿，员工工作满十年以上遇裁员时的高额补偿金，工厂倒闭时员工的相应经济补偿，违法辞退时员工可要求二倍经济补偿或继续履行劳动合同，而过失性辞退则不予赔偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。