单位是否应该积极安排职工休假？

用人单位应主动安排职工年休假，即使职工未申请。根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作一年以上可享受带薪年休假，具体天数根据工作时间确定。职工个人原因书面提出不休假方可视为放弃。

法律分析

一、职工未申请休年假单位应主动安排吗

统筹安排职工的年休假是用人单位的法定义务。因此，即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因书面提出不休年休假，才可以视为自行放弃。

二、法律贴士

关于职工享受带薪年休假的条件，法律规定的条款主要有三处，一是《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”二是《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”三是《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。

拓展延伸

单位是否有责任提醒职工申请年假？

单位在职工休假管理中扮演着重要角色，应当承担提醒职工申请年假的责任。作为雇主，单位应该关注职工的工作与生活平衡，合理安排员工的休假时间，以维护职工的身心健康。提醒职工申请年假有助于避免职工因疏忽而错过休假机会，同时也能够确保单位的工作计划和人员调度的顺利进行。单位可以通过内部通知、工作会议等方式，向职工提供关于年假申请的相关信息和截止日期，以确保职工充分了解休假政策并及时申请。这种积极的提醒举措有助于维护单位与职工之间的良好关系，增强职工对单位的满意度和忠诚度。

结语

单位作为雇主，在职工休假管理中扮演着重要角色，应当承担提醒职工申请年假的责任。合理安排员工的休假时间，有助于维护职工的身心健康，同时也确保单位的工作计划和人员调度的顺利进行。通过提供相关信息和截止日期，单位可以积极提醒职工申请年假，维护单位与职工之间的良好关系，增强职工对单位的满意度和忠诚度。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。