劳动合同到期后，单位是否会继续与员工签订？

劳动合同到期不续签补偿规定：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同终止有三种情形。若公司维持或提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订，无补偿；若公司降低劳动合同约定条件且劳动者不同意续订，有补偿；若双方不予续订，有补偿。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。

法律分析

劳动合同到期不续签补偿

劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)

1.

公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2.

公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3.

公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

拓展延伸

劳动合同到期后，单位是否会继续与员工签订？

劳动合同到期后，单位是否会继续与员工签订新合同，取决于多种因素。首先，单位是否需要继续雇佣该员工，根据业务需求和员工表现进行评估。其次，法律法规对劳动合同续签的规定也起着重要作用。有些国家或地区可能要求单位在特定情况下继续与员工签订合同，如劳动关系稳定、员工表现良好等。此外，双方的谈判和协商也会影响续签决定。单位可能考虑员工的工作表现、薪酬待遇、职位发展等因素。综上所述，劳动合同到期后，单位是否会继续与员工签订新合同是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素来做出决策。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签时，根据具体情况可能会有经济补偿的要求。根据我国劳动法的相关条款，如果劳动者不同意续签劳动合同并且公司降低了合同约定条件，或者双方不予续订劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿的标准是按每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。综上所述，如果您的劳动合同到期不续签属于上述情况，单位应当支付相应的经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。