劳动合同期满终止时，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金吗

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满终止且单位不续签时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。这是根据劳动合同法规定的，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，且劳动者不同意续订的情形外，或者依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。因此，用人单位在终止劳动合同时，必须遵守相关法规，向劳动者支付经济补偿金。

法律分析

劳动合同期满终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

拓展延伸

劳动合同终止，用人单位是否需要支付经济补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同终止时，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此，对于劳动合同终止的情况，用人单位需要支付经济补偿。

结语

劳动合同期满终止,单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,用人单位应当遵守相关法律规定,向劳动者支付经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。