用人单位签劳动合同一般签多久

劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商，法律无强制规定。根据《劳动合同法》第十三、十四条规定，固定期限合同是约定终止时间的，无固定期限合同是无确定终止时间的。用人单位一年内未与劳动者签订书面合同，则视为订立无固定期限合同。

法律分析

劳动者和用人单位签的劳动合同的期限由双方协商，法律没有做出强制性规定。

根据《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条第一、三款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

劳动合同有效期一般有多长时间？

劳动合同的有效期一般根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。

固定期限劳动合同一般是指在合同中约定了具体的开始日期和结束日期。根据法律规定，固定期限劳动合同的最长期限为10年。然而，在实际操作中，大多数用人单位和员工往往会约定较短的期限，如1年、2年或3年等。

无固定期限劳动合同则是指没有明确约定结束日期的合同，双方可以根据需要随时终止合同。根据法律规定，无固定期限劳动合同在满足一定条件下可以终止，如经济性裁员、双方协商一致等。

总的来说，劳动合同的有效期根据不同情况而异，可以是固定期限合同或无固定期限合同。具体的合同期限应由用人单位和员工根据实际情况协商确定，并遵守相关法律法规的规定。

结语

劳动合同的有效期根据具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限和无固定期限两种类型。固定期限劳动合同约定了具体的开始和结束日期，最长期限为10年。而无固定期限劳动合同则没有明确的结束日期，双方可以根据需要随时终止合同。具体的合同期限应由双方协商一致，并遵守相关法律法规的规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。