事业编试用期辞职需要多久

法律分析：一、事业编试用期辞职需要多久

1、正规失业编制单位是不可以随时辞职的，是要符合条件以及协商申请一系列流程才可以离职的，建议跟单位协商好再离开，因为部分地市会有不良信用记录，会影响以后工作，公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。

2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第八十六条，公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

未满国家规定的最低服务年限的；

在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

第八十五条，公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

二、辞职报告写了几天可以离职

辞职报告写了30天可以离职。

如果是正式工辞职要提前三十天通知，如果是试用期内的要提前三天通知。

法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签订无固定期限劳动合同辞职有工资。

辞职结算工资规定依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。

三、辞职老板不让走怎么办

辞职老板不让走的解决办法是，可以申请调解或者申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。