在北京拖欠工资找什么解决？

解决拖欠工资问题可以选择向劳动行政部门投诉解决，通过其压力促使用人单位及时支付工资；如果问题复杂，涉及经济补偿等，需要进行劳动仲裁程序，申请人需提交书面仲裁申请并提供相关信息。

请注意，以上摘录的内容并非完整文章，只是提供了部分信息，因此概述中可能存在信息缺失。

法律分析

一、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

拓展延伸

北京工资拖欠纠纷如何解决？

北京工资拖欠纠纷的解决方法多种多样。首先，受害者可以通过与雇主进行沟通和协商，寻求友好解决方案。如果无法达成一致，可以向劳动仲裁部门或劳动监察部门投诉，并提供相关证据和合同文件。同时，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以便了解自己的权益和法律途径。另外，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。在解决纠纷的过程中，要保留好相关证据，如工资单、合同、劳动合同法等，以便维护自己的合法权益。最后，如果上述方法无效，还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法途径解决工资拖欠问题。

结语

通过与雇主沟通和协商、向劳动行政部门投诉解决、申请劳动仲裁或向法院起诉等多种方法，可以解决北京工资拖欠纠纷。在解决过程中，要保留好相关证据，咨询专业律师的意见，并了解自己的权益和法律途径。最终，通过友好解决、仲裁程序或司法途径，劳动者可以维护自己的合法权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。