最高法发布：拖欠农民工工资诉讼时效规定

拖欠农民工工资诉讼时效及办理规定。根据最高人民法院规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，中断或中止时效的情况也有具体规定。劳动关系终止后一年内仍可提出申请。劳动争议调解、仲裁和法院是处理劳动争议的机构。用人单位不得克扣或拖欠工资，违规行为将面临支付工资、经济补偿和赔偿金的责令。预防劳动纠纷的发生是重要的。

法律分析

一、最高人民法院关于拖欠农民工工资诉讼时效是多久？

拖欠农民工工资先由由劳动行政部门先行调解，诉讼时效规定为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、最高人民法院关于办理拖欠农民工工资案件的具体规定

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

拖欠农民工工资诉讼属于劳动争议案件。劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院是我国目前处理劳动争议的机构。劳动纠纷在现实生活中较为常见，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。

结语

根据最高人民法院关于拖欠农民工工资的诉讼时效规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况下，劳动者申请仲裁不受时效期间限制。此外，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，相关侵害劳动者权益的行为将受到劳动行政部门的监察和处罚。在处理拖欠农民工工资诉讼时，应正确处理劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。