劳动仲裁是否属于强制仲裁？

法律分析：劳动仲裁是根据《劳动争议调解仲裁法》规定，涉及劳动争议的当事人应当先向劳动争议调解委员会申请调解，如果无法调解，则可以申请劳动仲裁，亦可向人民法院提起诉讼。因此，尽管劳动仲裁有一定的强制性质，但并不属于完全的强制仲裁。当事人可以选择向调解委员会申请调解，而不是强制进行仲裁。法律依据。1.《劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定：“劳动争议的当事人应当先向劳动争议调解委员会申请调解。无法和解的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”。2.《中华人民共和国仲裁法》第二条规定：“当事人可以自愿选择仲裁解决争议。”。3.《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“加强劳动争议调解工作，组织劳资双方协商，自愿调解争议”。

法律分析：劳动仲裁是根据《劳动争议调解仲裁法》规定，涉及劳动争议的当事人应当先向劳动争议调解委员会申请调解，如果无法调解，则可以申请劳动仲裁，亦可向人民法院提起诉讼。因此，尽管劳动仲裁有一定的强制性质，但并不属于完全的强制仲裁。当事人可以选择向调解委员会申请调解，而不是强制进行仲裁。法律依据。1.《劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定：“劳动争议的当事人应当先向劳动争议调解委员会申请调解。无法和解的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”。2.《中华人民共和国仲裁法》第二条规定：“当事人可以自愿选择仲裁解决争议。”。3.《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“加强劳动争议调解工作，组织劳资双方协商，自愿调解争议”。