劳务外包出现工伤是谁的责任?

本文介绍了发包方和劳务派遣单位或用人单位在将外包工作交由没有用工主体资格的组织或自然人执行时，如果发生工伤事故，发包方和劳务派遣单位或用人单位应共同承担赔偿责任。同时，如果承包单位将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

法律分析

1.如果发包方将外包工作交由没有用工主体资格的组织或自然人执行,发生工伤事故时,发包方应承担相应的责任。而如果劳务派遣单位或用人单位违法地使用劳务派遣协议,导致劳动者受到损害,那么劳务派遣单位与用工单位应共同承担赔偿责任。

2、根据法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

拓展延伸

发包方与劳务派遣单位责任划分

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与发包方承担的责任划分有以下几点：

1.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行招募、培训和考核，确保其具备适应岗位工作的能力。同时，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

2.发包方应当对被派遣劳动者进行管理和指导，确保其符合用工单位的工作要求。同时，发包方应当对劳务派遣单位进行监管，确保其按照合同约定向被派遣劳动者提供工作。

3.在派遣劳动者过程中，若发生工伤或职业病，劳务派遣单位和发包方应当共同承担责任，并按照国家有关规定进行赔偿。

4.若派遣劳动者因工负伤或患职业病，劳务派遣单位应当依法承担相应的工伤保险责任，并相应支付工伤保险费。

5.劳务派遣单位和发包方应当对派遣劳动者进行尽职调查，确保其符合用工单位的条件和要求。若派遣劳动者不符合用工单位要求，劳务派遣单位应当及时将其退回，并承担相关费用。

6.劳务派遣单位和发包方应当建立健全派遣劳动者的管理制度，规范派遣劳动者的工作流程，防止派遣劳动者出现违规情况。若派遣劳动者出现违规情况，发包方应当及时将其退回，并承担相关费用。

根据以上法律规定，劳务派遣单位和发包方在派遣劳动者过程中承担的责任是明确的。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行招募、培训和考核，确保其具备适应岗位工作的能力；发包方应当对被派遣劳动者进行管理和指导，确保其符合用工单位的工作要求。同时，劳务派遣单位和发包方还需要共同承担派遣劳动者过程中的工伤和职业病责任，并按照国家有关规定进行赔偿。若派遣劳动者不符合用工单位要求，劳务派遣单位应当及时将其退回，并承担相关费用。

结语

外包工作或转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人执行,发生工伤事故时,发包方和劳务派遣单位与用工单位应共同承担赔偿责任。同时,具备用工主体资格的承包单位违反法律规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人,该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

法律依据

《关于执行工伤保险条例>若干问题的意见》第七条

具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。