劳动仲裁结果是否具有强制执行力？

法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决具有强制执行力。仲裁裁决应当在法定期限内履行，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“劳动争议当事人有权请求劳动争议仲裁委员会进行调解、仲裁。仲裁裁决具有法律效力，并应当及时履行。”

2.《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：“劳动争议仲裁裁决是发生法律效力的行政法律文件，当事人应当依法履行。”

3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零二条规定：“人民法院应当执行生效的裁判文书和其他法律文书。”劳动仲裁裁决作为一种法律文书，也应当受到法院强制执行的保障。

因此，劳动仲裁结果具有强制执行力。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行，保障裁决的实施。