煤矿合同到期有补偿吗？

本文探讨了煤矿劳动合同到期后是否应该给予经济补偿金的问题。文章指出,除非合同维持或提高劳动待遇,否则不能要求经济补偿金。而如果矿方不予续签,则矿方需要给予工人如医疗保险、工龄补贴和国家的相关政策规定的补偿。如果用人单位维持或提高劳动条件,劳动者不愿意签订,则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。而如果用人单位降低劳动条件,即使是劳动者不愿意续签的,则用人单位还要向劳动者支付经济补偿。因此,文章建议双方

法律分析

首先，我们需要理解题目中给出的原文。原文中提到了煤矿劳动合同到期后是否有补偿金的问题。接着，我们需要对原文进行改写，以保持其意义不变。

根据题目要求，我们需要将原文中的“不能要求经济补偿金”改为“不能要求经济补偿金，除非合同维持或提高劳动待遇，而不同意续签”。这样，我们可以更清晰地理解原文的含义，并且保持其意义不变。

因此，最终的改写结果为：“如果合同维持或提高劳动待遇了，而不同意续签的话，是不能要求经济补偿金的。除非合同维持或提高劳动待遇，而不同意续签。”如果矿方不予续合同,这就是自动解除工人的劳动权。矿方就得给予工人的如,医疗保险,工龄补贴,和国家的相关政策所规定的补偿。

1、如果用人单位不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应当支付经济补偿。

2、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不愿意签订的，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

3、如果用人单位降低原来劳动条件，即使是劳动者不愿意续签的，则用人单位还要向劳动者支付经济补偿。

4、如果用人单位维持原来的劳动条件，劳动者不同意的，要求提高原来的劳动条件的，则这种情况下导致不能签订劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿。

二、发生劳动合同纠纷怎么解决?

1、协商

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁

合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

结语

在煤矿劳动合同到期后，是否能够获得经济补偿金一直备受争议。根据最新规定，只要合同维持或提高劳动待遇，而不同意续签的，就不能要求经济补偿金。而如果用人单位维持或提高原来劳动条件，劳动者不愿意签订的，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。因此，在签订劳动合同时，应当充分了解相关政策和规定，以避免不必要的纠纷和损失。

法律依据

煤炭法(2016-11-07) 第六条 国家保护依法投资开发煤炭资源的投资者的合法权益。

国家保障国有煤矿的健康发展。

国家对乡镇煤矿采取扶持、改造、整顿、联合、提高的方针，实行正规合理开发和有序发展。

乡镇煤矿管理条例(2013-07-18) 第二条 本条例所称乡镇煤矿，是指在乡(镇)、村开办的集体煤矿企业、私营煤矿企业以及除国有煤矿企业和外商投资煤矿企业以外的其他煤矿企业。

煤炭法(2016-11-07) 第二十六条 关闭煤矿和报废矿井，应当依照有关法律、法规和国务院煤炭管理部门的规定办理。