住院护理费的具体项目包括哪些？

住院护理费包括治疗期间、康复期间和永久性丧失自理能力的护理费。根据我国法律规定，受害人因伤致残的费用应由赔偿义务人承担。社保包括养老、医疗、生育、工伤和失业保险，为参保人提供经济保障。最低工资不包括社保费、交通补贴、加班工资和特殊津贴等。用人单位应支付劳动者不低于当地最低工资标准，剔除特殊津贴、工时延长工资和法定福利待遇等。

法律分析

住院护理费包括：

(1)是受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费；

(2)是受害人在伤情治愈后的康复期间，需要他人帮助而付出的护理费；

(3)是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。根据我国相关法律规定，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

社保都包括哪些项目

社保就是我们常说的“五险一金”中的五险，主要是指养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险以及失业保险。职工养老保险给我们退休后的生活提供了经济保障，一般交满15年，退休之后，我们每个月能够领取一笔养老金。医疗保险可以报销我们看病产生的手术费、住院费、药品费用等。

养老保险和医疗保险也支持普通居民和其他非在职职工参保，而以下三种就只有在职职工能够购买。

生育保险，可以报销生育医疗待遇，还可以领取生育津贴，还有与此相伴的产假福利。如果我们在工作，包含上下班期间因为意外、职业病等非主观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力，甚至不幸身故的，能够通过工伤保险获得一笔补偿金得以维持生活。最后，失业保险能给非自愿失业的朋友，提供一笔失业金来维持基本生活。

最低工资不应包括哪些项目

最低工资不包括社会保险费用、上下班交通补贴、加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴、其他。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

《最低工资规定》第十二条第一款

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

结语

根据我国相关法律规定，受害人因伤致残所支出的住院护理费包括治疗期间、康复期间和长期持续帮助所需的费用。赔偿义务人应承担因增加生活上需要、丧失劳动能力导致的收入损失以及康复护理、后续治疗等费用的赔偿。而社保项目包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。最低工资不包括社保费用、交通补贴、加班工资、特殊工作环境下的津贴等。根据《最低工资规定》，劳动者提供正常劳动后的工资不得低于当地最低工资标准，剔除一些特殊项目。

法律依据

《人身损害赔偿司法解释全文》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。