15年老员工辞职有哪些赔偿?

劳动者在同一单位工作15年，主动辞职时不享有经济补偿金或赔偿金。提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。自愿解除劳动合同时，公司无需支付赔偿。未提前通知的劳动者需赔偿用人单位的经济损失。

法律分析

劳动者在同一个单位工作15年，如果劳动者主动辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。

拓展延伸

辞职后的赔偿事项：15年资深员工应享有哪些权益？

辞职后的赔偿事项涉及多个方面，对于一位拥有15年工龄的资深员工来说，他应该享有一系列的权益。首先，根据劳动法规定，他有权获得相应的经济补偿，包括工龄工资、年终奖金以及未使用的年假工资等。此外，他还有权获得社会保险和住房公积金的结算，包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的提取等。另外，他还有权获得可能存在的其他补偿，如离职补偿金、竞业限制补偿等。总之，对于15年资深员工来说，辞职后的赔偿事项应包括经济补偿、社会保险和住房公积金结算以及可能的其他补偿。

结语

根据劳动法规定，劳动者在同一单位工作15年后，主动辞职时，通常没有获得经济补偿金或赔偿金的权利。然而，劳动者在辞职前需提前三十日书面通知用人单位，以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可解除劳动合同。若劳动者自愿解除劳动合同，公司无需支付赔偿。但若劳动者未提前通知，则应赔偿用人单位的经济损失。辞职后的赔偿事项涉及多个方面，包括经济补偿、社会保险和住房公积金结算，以及可能的其他补偿。对于15年资深员工而言，这些权益应予以保障。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。