办公室谈话录音违法吗?

办公室录音是否违法取决于具体情况，一般侵犯他人隐私权。公司录像录音合法性需具体分析：在公共场所合法，涉及个人隐私则违法。起诉时的证据包括：当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。

法律分析

在自己办公室录音是否违法要看情况，一般侵犯他人隐私权。

公司对员工进行录像录音是否合法，要根据具体情况分析：

1、如果是在办公室、操作车间等公共办公场所进行录像、录音的，这是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。

2、如果是在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录像、录音的，则侵犯了员工的个人隐私，是属于违法的。

起诉时的证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

拓展延伸

办公室谈话录音的合法性与隐私权保护

办公室谈话录音的合法性与隐私权保护是一个复杂的问题。在某些情况下，办公室谈话录音可能是合法的，例如在双方明确同意的情况下。然而，未经他人同意而录音他人的办公室谈话可能涉及侵犯隐私权的问题。根据法律规定，每个人都有权享有合理的隐私保护。因此，录音他人的办公室谈话可能触犯他人的隐私权，除非存在合法的理由或法律规定。在处理此类问题时，应权衡个人隐私权与公共利益之间的平衡，并遵守适用的法律和规定。在实践中，建议事先征得参与者的明确同意，并在必要时咨询法律专业人士以确保合法性和隐私权的保护。

结语

在办公室进行录音需要根据具体情况来判断是否违法，一般来说，侵犯他人隐私权是不被允许的。公司对员工进行录像录音也需要根据具体情况来分析合法性，如果是在公共场所进行录像录音，是合法的，但在涉及个人隐私的地方进行录像录音则是违法的。起诉时的证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录等。办公室谈话录音的合法性与隐私权保护是一个复杂的问题，需要权衡个人隐私权与公共利益之间的平衡，并遵守适用的法律和规定。建议在事先征得参与者的明确同意，并在必要时咨询法律专业人士以确保合法性和隐私权的保护。

法律依据

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条，人民法院准许证人出庭作证申请的，应当向证人送达通知书并告知双方当事人。通知书中应当载明证人作证的时间、地点，作证的事项、要求以及作伪证的法律后果等内容。当事人申请证人出庭作证的事项与待证事实无关，或者没有通知证人出庭作证必要的，人民法院不予准许当事人的申请。