单位逼我签离职可以告劳动仲裁吗

是可以申请劳动仲裁的。

根据相关法律条例规定，没有超过申请仲裁时效的是可以申请劳动仲裁的。

一般需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。

公司逼孕妇离职女职工如何申请仲裁

劳动仲裁流程如下：

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

劳动仲裁的7种风险，发生劳动争议的当事人应注意避免。

这7种劳动争议风险分别是：

1.仲裁请求不当的风险。

2.超过仲裁时效的风险。

3.逾期改变仲裁请求的风险。

4.不按时出庭的风险。

5.举证不能的风险。

6.不按时交纳仲裁费用的风险。

7.不当行为的风险。公司逼孕妇离职女职工如何申请仲裁退休返聘可以申请劳动仲裁吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 该内容由 范学涛律师 和 律说律答 共创回答