遭遇无理由辞退，员工如何应对？

被解雇的员工应要求经济补偿金，可与用人单位协商解决劳动争议。经济补偿标准根据工龄支付，月工资高于平均工资三倍者按三倍支付，无正当理由辞退需支付双倍赔偿金。辞退员工需有事实和制度依据，对无过错员工需提前通知并支付经济补偿金。

法律分析

一、员工无故被辞退应怎么做?

被解雇的员工可以要求经济补偿金。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

二、公司怎么辞退员工?

(一)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退，必须是违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓违纪，对于用人单位而言就至关重要了。

(二)辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

辞退无过错的员工仅限于以下情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

用人单位辞退无过错的员工时，可以提前通知，及时给员工办理工作交接手续，支付工资和经济补偿金，解除劳动关系，如果是辞退过错的员工，要有相应的事实依据，可以不支付经济补偿金。

结语

合理解雇员工是用人单位的权利，但也必须遵守相关法律法规。对于无故被辞退的员工，可以要求经济补偿金。根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。对于月工资高于当地平均工资三倍的员工，补偿金标准按三倍的数额支付，最高不超过十二年。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。辞退员工应有事实和制度依据，对于无过错的员工，要提前通知并支付经济补偿金。辞退过错的员工则需提供相应的事实依据，可以不支付补偿金。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。