国庆期间，农民工在工地是否应该放假？

国庆期间不放假的工地，根据情况而定是否违法：如果支付加班工资，不违法；如果不支付加班工资，则违法。处理方法包括沟通协商、劳动仲裁和投诉劳动监察大队。按照法定标准支付工资：延长工作时间支付150%工资、休息日支付200%工资、法定休假日支付300%工资。总之，用人单位应按规定支付加班费用，劳动者提供相应工作时也应获得相应工资。

法律分析

农民工国庆工地不放假违不违法，需视情况而定：

1、如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不违法；

2、如果在法定休假日安排劳动者工作的也不支付相应的工资，违法。

一、国庆不放假不给加班工资的处理方法如下：

1、与用人单位进行沟通协商；

2、在协商沟通后用人单位仍然不支付加班费用时，可以申请劳动仲裁；

3、可以向劳动监察大队投诉，维护自身的权益。

二、国庆不放假按以下标准支付工资：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

综上所述，如果劳动者提供相应的工作用人单位也是需要支付相应的工资费用的，在工作期间劳动者有加班或者是节假日上班的情况，用人单位也是需要按照规定支付加班费用的。

拓展延伸

国庆期间，农民工的休假权益应得到保障吗？

在国庆期间，农民工的休假权益应得到充分保障。农民工是我国建设的中坚力量，为城市的发展作出了巨大贡献。然而，由于工作特殊性和劳动力市场的不平衡，农民工的休假权益常常被忽视。国庆期间，作为全国性的重要节日，农民工应该有机会享受到与其他劳动者一样的休假权益。这不仅是对农民工劳动价值的肯定，也是对其身心健康的关怀。政府、雇主和社会应共同努力，制定相关政策和法规，确保农民工在国庆期间能够合理休假，享受到应有的权益保障。只有这样，才能实现社会公平和劳动力的可持续发展。

结语

农民工国庆工地不放假违不违法，需视情况而定。若用人单位在法定休假日安排工作且支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不违法；若未支付相应工资，违法。对于不放假不给加班工资的情况，可与用人单位沟通协商，申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。若安排工作，应按规定支付加班费用。在国庆期间，应充分保障农民工的休假权益，体现对其劳动价值的肯定和身心健康的关怀。政府、雇主和社会应共同努力，确保农民工享受应有的休假权益，实现社会公平和劳动力的可持续发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。