20%限额避免高额扣款

劳动法中无企业罚款规定，公司可从员工工资中扣除不超过20%的赔偿部分，前提是能举证员工行为造成损失，并提供损失计算依据及金额。无法举证存在风险，不能直接扣款。

法律分析

劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能直接从员工工资中扣款，不然存在一定的风险。

拓展延伸

限额规定：有效控制高额扣款

限额规定是一种有效的措施，旨在控制高额扣款。该规定设定了一个特定的金额上限，以确保个人或组织在某一特定时间段内的支付或扣款不超过该限额。这样的限制对于保护消费者权益、防止不当扣款以及维护经济稳定至关重要。通过限额规定，政府、金融机构和其他相关部门能够监管和管理支付系统，确保资金流动的合理性和安全性。同时，限额规定也为个人和企业提供了一个合理的支付框架，避免了过度扣款的风险，促进了经济的健康发展和公平交易。

结语

劳动法中对企业罚款并没有具体规定，但限制企业扣款不超过工资的20%是为了保护劳动者的权益。企业应能提供证据证明员工行为造成损失，并提供合理计算依据。限额规定是一种有效的措施，既保护了个人和企业的利益，也维护了经济的稳定和公平交易。这样的规定为支付系统的管理和资金流动提供了安全性和合理性保障。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十五条“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条涉及劳动者切身利益的规章制度应经民主程序制定并向劳动者公示。企业规章制度应遵循以下民主程序：(一)召开职工大会或者职工代表大会讨论；(二)提出方案与意见，与工会或职工代表平等协商；(三)公示。公示程序是指用人单位需履行告知义务，保障员工对与其密切相关的规章制度的知情权。