宁波被判定10级工伤具体赔偿多少钱

工伤判定为10级伤残时，工人可获得一次性伤残补贴金和就业补贴金。具体金额为：七级伤残为7个月薪水，八级伤残为11个月薪水，九级伤残为9个月薪水。同时，工伤保险基金还支付一次性工伤医疗补贴金。

法律分析

十级伤残为7个月的本人薪水，当事人能够得到本人7个月薪水的一次性伤残补贴金工伤判定为10级伤残：

第三十七条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，准则为，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金；

（二）劳动。如果去职。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。《工伤保险条例》

拓展延伸

宁波10级工伤赔偿标准及申请流程

宁波地区对于10级工伤的赔偿标准及申请流程如下：根据相关法律法规，宁波地区对于10级工伤的赔偿标准是根据工伤程度、工资水平和工龄等因素综合考虑确定的。一般来说，赔偿金额包括伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助、交通费等。具体赔偿金额需要根据工伤评定委员会的评定结果来确定。申请赔偿时，需要提供相关的医疗证明、工伤鉴定报告、工资证明、劳动合同等材料，并按照规定的程序提交申请。申请流程一般包括填写申请表格、提交材料、参加评定等环节。建议受伤员工及时咨询相关法律专业人士，以确保自身权益得到保护。

结语

根据宁波地区对于10级工伤的赔偿标准及申请流程，受伤员工可以根据工伤程度、工资水平和工龄等因素综合考虑确定赔偿金额。赔偿包括伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助、交通费等。申请赔偿时，需要提供相关的医疗证明、工伤鉴定报告、工资证明、劳动合同等材料，并按照规定的程序提交申请。建议受伤员工及时咨询相关法律专业人士，以确保自身权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。