培训机构要求离职赔偿 法律问题
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-20 01:06:45
培训机构要求离职赔偿 法律问题
法律分析。首先自己的工资，绩效不要。这就是软弱的表现，公司不就得在你身上找存在感，震慑下其他人。你现在就是要求公司付工资，绩效。法律依据。《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
导读法律分析。首先自己的工资，绩效不要。这就是软弱的表现，公司不就得在你身上找存在感，震慑下其他人。你现在就是要求公司付工资，绩效。法律依据。《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律分析:
首先自己的工资，绩效不要。这就是软弱的表现，公司不就得在你身上找存在感，震慑下其他人。你现在就是要求公司付工资，绩效。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
培训机构要求离职赔偿 法律问题
法律分析。首先自己的工资，绩效不要。这就是软弱的表现，公司不就得在你身上找存在感，震慑下其他人。你现在就是要求公司付工资，绩效。法律依据。《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
