辞职后要如何解除劳动合同
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-20 00:29:59
辞职后要如何解除劳动合同
一、单位未经劳动者同意，不得任意降薪、调岗等，这种情况可以以单位克扣工资为由，要求支付经济补偿金，但必须注意如何取证的细节。二、根据《劳动合同法规定》：劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以获得经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时、足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。三、单位没有给你休带薪年休假、未发放高温补贴等都是可以声张的。
导读一、单位未经劳动者同意，不得任意降薪、调岗等，这种情况可以以单位克扣工资为由，要求支付经济补偿金，但必须注意如何取证的细节。二、根据《劳动合同法规定》：劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以获得经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时、足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。三、单位没有给你休带薪年休假、未发放高温补贴等都是可以声张的。
一、单位未经劳动者同意，不得任意降薪、调岗等，这种情况可以以单位克扣工资为由，要求支付经济补偿金，但必须注意如何取证的细节。二、根据《劳动合同法规定》：劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以获得经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时、足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。三、单位没有给你休带薪年休假、未发放高温补贴等都是可以声张的。
辞职后要如何解除劳动合同
一、单位未经劳动者同意，不得任意降薪、调岗等，这种情况可以以单位克扣工资为由，要求支付经济补偿金，但必须注意如何取证的细节。二、根据《劳动合同法规定》：劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以获得经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时、足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。三、单位没有给你休带薪年休假、未发放高温补贴等都是可以声张的。
