半月板撕裂可以报工伤吗？

半月板撕裂如果是因为工作过的原因撕裂的，那么就算工伤，如果是自己意外原因弄伤的或者被别人侵权撕裂的，那就不算工伤。所以需要看具体的受伤原因才能判断，而不是看哪里受伤。

一、上班期间与同事打架受伤可以认定工伤吗

按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤：

1、员工因工作原因受到事故伤害；

2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

所以，员工打架遭到伤害，属于意外伤害，但不能直接确定可以认定工伤，需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。

因此根据引起争执的原因可以按以下处理：

1、如果打架的员工是为履行工作职责，比如：双方要同时使用一台工作机器，双方无法协商先后顺序引起争执，因为双方是为完成工作任务打架，属于工作原因，所以可以认定工伤。并且认定工伤时要在以下的时间内提出申请：

（1）从员工受伤事故发生之日起或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，公司去申请工伤。

（2）工伤员工或者其亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内申请工伤。

2、如果打架的员工并非为履行工作职责，比如双方因私人恩怨动手，这难以认定工伤。

二、自己开车出车祸死亡赔偿的问题

自己开车出车祸死亡是否理赔要根据具体情况来分析：1、如果是多车事故，那么需要看责任方是谁。如果是对方的责任，则由对方的保险公司来进行理赔；如果是本方的责任，那就需要看购买了哪些车险，然后根据对应的车险来赔偿。2、如果被保险人自杀意图造成的车祸，则不属于意外保险赔偿范围，如果是这种情况，那么保险公司将根据保险条款对赔偿申请进行审查。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。