劳动法上班时间是否为8小时以上可以进行劳动仲裁？

劳动争议应在工作时间内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可中断和继续计算。正当理由或不可抗力导致申请仲裁时效期间中止。

法律分析

劳动仲裁上班时间是：工作时间为周一到周五，早上8：30到下午5：30。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

拓展延伸

劳动法中加班费的计算方式及相关规定

根据劳动法的相关规定，加班费的计算方式主要取决于员工的工作时间和加班时间。一般情况下，劳动法规定了每天工作8小时为标准工作时间，超过8小时的部分即为加班时间。对于加班时间的计算，一般有以下几种方式：按小时计算、按工作日计算、按月计算等。具体的计算方式可能会根据不同的国家或地区有所不同，因此在具体操作时需要参考当地的相关法律法规。此外，劳动法还规定了加班费的支付标准，通常是在员工正常工资的基础上按一定比例进行加倍支付。需要注意的是，加班费的支付标准也可能会因不同的情况而有所不同，例如法定假日、夜间加班等特殊情况可能会有额外的加班费支付要求。总之，雇主在支付加班费时应遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若仲裁时效中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效期间申请仲裁，时效中止，待中止原因消除后继续计算。劳动仲裁的上班时间为周一至周五，早上8:30至下午5:30。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人可向相应的仲裁委员会申请仲裁。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十九条【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

（二）受理劳动争议案件；

（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

（四）对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章调解第十三条【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章调解第十二条【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。