工伤事故发生，厂家应该赔偿吗？

用人单位应当承担工伤事故责任并赔偿工伤员工。根据我国法律规定，用人单位应及时处理工伤事故，采取相应措施，如抢救、上报工伤等。用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在15日内向劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请。根据工伤等级和程度，工伤保险基金将给予相应赔偿。用人单位有责任确保工伤员工得到医疗和护理，并与相关部门合作，确保合理帮助和赔偿。

法律分析

当发生工伤事故时，用人单位是否应该赔偿？答案是肯定的。根据我国相关法律法规规定，用人单位应当承担工伤事故责任，并在发生事故伤害后的一定时间内采取相应措施，如及时抢救、上报工伤等。如果用人单位未能及时处理工伤事故，给工伤员工造成损失，那么用人单位就需要承担相应的赔偿责任。

具体来说，当发生工伤事故后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经过认定后，用人单位还需在15日内向劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请。最后，根据工伤等级和工伤程度，工伤保险基金将给予相应的赔偿。

总之，用人单位有责任确保工伤员工在治疗和康复期间得到合理的医疗和护理，并承担相应的赔偿责任。在工伤事故发生后，用人单位应及时采取措施，并与工伤保险基金、劳动能力鉴定委员会等有关部门合作，确保工伤员工得到合理的帮助和赔偿。

拓展延伸

工伤事故赔偿责任：厂家的法律义务及赔偿范围

工伤事故发生后，厂家应承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，厂家作为雇主，有责任确保工作环境的安全，并采取必要的预防措施来避免工伤事故的发生。一旦工伤事故发生，厂家应立即采取救援措施，并向受伤员工提供及时的医疗救治和补偿。赔偿范围包括医疗费用、误工费、伤残补偿金等。厂家应积极配合相关部门进行调查，并承担相应的法律后果，以确保受害员工的权益得到充分保障。因此，厂家在工伤事故中的法律义务包括提供安全的工作环境、预防事故发生、及时救援和赔偿受害员工。

结语

根据我国相关法律法规规定，用人单位在发生工伤事故时有责任承担相应的赔偿责任。用人单位应及时采取措施，确保工伤员工在治疗和康复期间得到合理的医疗和护理。同时，用人单位还需向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并向劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请。根据工伤等级和工伤程度，工伤保险基金将给予相应的赔偿。厂家作为雇主，应确保工作环境安全，并承担相应的法律后果，以保障受害员工的权益。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。