解约和不续约分别？

合同到期后不续签，自结束之日起不再负有法律效应，对两方法人不再有法律约束力。

合同未到期提前解除，需要双方的协商，若协商后主动解除一方给另一方一定赔偿可以解除签解决协议就行了。若一方不同意而另一方强行解除的，强生解除一方要承担法律责任，责任大小按合同规定中执行

1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。

2、关于提前通知解约问题。既然公司章程中这样规定，公司就应该这样做。

3、合同到期不续约，也没通知你走人，你不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。当然我们并不主动要求公司支付双倍工资，但当公司以原合同到期为由辞退你的时候，你可以要求双倍工资，并向劳动部门举报，公司还要面临行政处罚，这样公司就不敢随意辞退你了。

拓展资料：合同到期未续签可以直接走吗？

合同到期未续签的，劳动者可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同的，公司要给予劳动者经济补偿。

法律依据：《民法典》

第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。