企业兼并所带来的风险是什么？

企业兼并的风险和法律依据。兼并后，被兼并企业应注销，无需清算组。兼并需变更登记。依据《公司法》第172条，兼并可吸收合并或新设合并。吸收合并时，被吸收公司解散；新设合并时，合并各方解散。根据第173条，合并需签订协议，编制资产负债表及财产清单。公司需通知债权人，并公告。债权人有权要求清偿债务或提供担保。

法律分析

企业兼并的风险是目标公司可能会隐藏大笔的债务。根据相关法律规定，企业兼并后，被兼并的企业应当注销，此时不需要成立清算组进行清算。企业兼并需要进行变更登记。法律依据

《公司法》第一百七十二条

公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。

一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

第一百七十三条

公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

拓展延伸

企业兼并的风险与挑战

企业兼并的风险与挑战是一个复杂而关键的议题。在企业兼并过程中，可能会面临多种风险，例如市场风险、财务风险、法律风险和人力资源风险等。市场风险包括市场需求不稳定、竞争加剧等，可能导致兼并后的企业难以取得预期的业绩。财务风险涉及资金不足、负债过高等问题，可能给企业带来财务困境。法律风险包括合规问题、合同纠纷等，可能导致法律诉讼和罚款。人力资源风险涉及员工不适应、文化冲突等，可能导致组织内部不稳定和员工流失。因此，企业在兼并过程中需要认识到这些风险与挑战，并采取相应的策略和措施来降低风险、解决挑战，确保兼并能够取得成功。

结语

企业兼并的风险与挑战是一个复杂而关键的议题。在兼并过程中，可能面临市场、财务、法律和人力资源等多种风险。市场需求不稳定、竞争加剧等可能导致业绩不如预期；资金不足、负债过高等可能带来财务困境；合规问题、合同纠纷等可能导致法律诉讼和罚款；员工不适应、文化冲突等可能引发组织内部不稳定。因此，企业在兼并过程中应认识到这些风险与挑战，并采取相应策略与措施，以确保兼并能够取得成功。

法律依据

中华人民共和国中小企业促进法（2017修订）：第五章创新支持第三十六条县级以上人民政府有关部门应当在规划、用地、财政等方面提供支持，推动建立和发展各类创新服务机构。

国家鼓励各类创新服务机构为中小企业提供技术信息、研发设计与应用、质量标准、实验试验、检验检测、技术转让、技术培训等服务，促进科技成果转化，推动企业技术、产品升级。

中华人民共和国中小企业促进法（2017修订）：第五章创新支持第三十三条国家支持中小企业在研发设计、生产制造、运营管理等环节应用互联网、云计算、大数据、人工智能等现代技术手段，创新生产方式，提高生产经营效率。

中华人民共和国企业国有资产法：第三章国家出资企业第十七条国家出资企业从事经营活动，应当遵守法律、行政法规，加强经营管理，提高经济效益，接受人民政府及其有关部门、机构依法实施的管理和监督，接受社会公众的监督，承担社会责任，对出资人负责。

国家出资企业应当依法建立和完善法人治理结构，建立健全内部监督管理和风险控制制度。