劳动合同解除方式与终止经济补偿金支付规定

本文列举了劳动合同解除和终止的情形以及支付经济补偿金的情形。其中,劳动合同解除的情形包括协商解除、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、用人单位未及时足额支付劳动报酬等;劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者死亡或被宣告失踪等;支付经济补偿金的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

法律分析

劳动合同解除的情形如下：

1、协商解除劳动合同；

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；等等。

劳动合同终止的情形如下：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等。

支付经济补偿金的情形如下：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等。

拓展延伸

劳动合同解除与终止经济补偿的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除或者终止经济补偿的计算方法应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月应得工资。劳动者月平均工资的计算方式按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均每月工资总额的300%计算。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准12个月支付的工资总额的，按照当地最低工资标准12个月支付。因此，劳动合同解除与终止经济补偿的计算方法应遵循上述法律规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

结语

劳动合同解除和终止的情形和支付经济补偿金的情形是劳动合同管理中非常重要的内容。在劳动合同管理中,用人单位和劳动者应该了解这些情形,以便更好地维护自己的权益。如果用人单位违反了劳动合同约定,劳动者可以考虑协商解除劳动合同或者寻求法律支持。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。