年终奖金给少了，能申请劳动仲裁？

年终奖个税计量的优惠税率办法及合法避税方法。根据该办法，年终奖可按月分摊计税，降低税率和速算扣除数。公司可通过分摊收入、多元化奖励等方式降低税级，规避税收。此外，为员工购买商业保险也是一种合法避税的方法，提高员工福利和积极性。关注扣税临界点对减轻员工税务负担具有重要意义。国家税务总局于2005年推出该优惠税率办法。

法律分析

由于年终奖是一次性发放的，对于员工来说，年末时一次性得到的收入较高，相对应的税级、税率也就水涨船高。为此，国家税务总局在2005年时就推发生年终奖个税计量的优惠税率办法。按照年终奖计税的优惠税率办法，在员工当月收入已经超出免征额的情况下，也就是目前采用的3500元准则，将当月得到的全年一次性奖金除以12，按照得到的结果来确定这笔年终奖所对应的税率和速算扣除数。在另外一种情况下，假使员工当月的收入无超出免征额，那么就将一次性发放的年终奖先用于弥补与免征额的差距，剩余的年终奖金再按照除以12，依据对应的结果来确定税率和速算扣除数。因此，关注扣税临界点对于事实上税负有着重大的意义。对于公司来说，在遵守国家税收的法律法规的前提下，也能够采取一些合法避税的方法和举措，帮助员工们降低税务负担。专家建议，一是能够通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式，降低员工收入的税级，达到税率的降低。如前面举到的一些税收临界点的问题，在发放年终奖时，能够在当月收入与年终奖之间进行平行，将收入尽可能地纳入低一档的税级上，与之相对应的税率也会降低，从而达到了规避税收的目的。第二种方式是年终奖收入的多元化，除了一次性发放的现钱收入，公司也能够考虑增加员工的福利形式，如为员工买下商业保险就是较好的做法，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在肯定程度上达到了合法避税的目的。

结语

年终奖对于员工来说是一次性较高的收入，税率也相应增加。国家税务总局在2005年推出了优惠税率办法，根据年终奖计税时的收入进行税率和速算扣除数的确定。对于公司而言，在遵守税收法规的前提下，可以采取合法避税措施，如分摊提成、多元化年终奖收入等方式降低税级和税率。关注扣税临界点对于减轻员工税务负担具有重要意义。专家建议，通过合理规划年终奖的发放方式和增加员工福利形式，既提高员工积极性，也达到合法避税的目的。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第七十八条 财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。