正常离职需要扣除全勤吗？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-21 20:45:45
正常离职需要扣除全勤吗？
法律分析。不需要。除非用人单位有相关规章制度，并可以充分证明扣款合理，否则无故克扣工资是违法的。法律依据。《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。（一）用人单位代扣代缴的个人所得税。（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
导读法律分析。不需要。除非用人单位有相关规章制度，并可以充分证明扣款合理，否则无故克扣工资是违法的。法律依据。《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。（一）用人单位代扣代缴的个人所得税。（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律分析：
不需要。除非用人单位有相关规章制度，并可以充分证明扣款合理，否则无故克扣工资是违法的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
正常离职需要扣除全勤吗？
法律分析。不需要。除非用人单位有相关规章制度，并可以充分证明扣款合理，否则无故克扣工资是违法的。法律依据。《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。（一）用人单位代扣代缴的个人所得税。（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
