本来公司是压一个月的工资，那么辞职以后，可不可以要求公司把两个月工资一次性结清

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得无故拖欠工资。劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应在约定日期支付工资。工资必须每月支付一次，如遇节假日或休息日，应提前支付。

法律分析

压一个月工资，辞职时能拿到。用人单位应当在与劳动者约定的日期支付劳动报酬，不得无故拖欠工资。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

拓展延伸

辞职后如何处理未结清工资？

辞职后如何处理未结清工资？一般情况下，您可以通过以下几种方式来处理未结清工资。首先，与雇主进行沟通，提出要求一次性结清未支付的工资。其次，可以参考劳动法规定，寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和可行的解决方案。另外，如果公司拖欠工资，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。此外，您还可以考虑与公司达成协议，分期支付未结清的工资。无论采取哪种方式，保留相关证据和沟通记录非常重要。请注意，具体的解决方案可能因地区和法律规定而异，建议您咨询专业的法律机构或律师以获取准确的建议。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在辞职后如遇未结清工资，可与雇主沟通要求一次性结清，寻求法律援助或咨询律师，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。也可以与公司达成协议，分期支付未结清的工资。请咨询专业法律机构或律师获取准确的建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。