工作近两年未签劳动协议怎么处理？

法律解析：

1.劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。

2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3.如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。