酒驾单位怎么处理办法

酒驾单位的处理办法如下：

1、教师因酒驾被判处拘役、罚金等刑罚的，单位会给予降低岗位等级或撤职以上处分；

若酒驾导致交通事故并被判处有期徒刑或以上刑罚，将被开除；

2、国企职工酒后驾驶若被处行政拘留并罚款，党纪可给予严重警告或政纪记大过、降级处分；

若依法作出相对不起诉或免予刑事处罚，党纪可撤销党内职务或留党察看，政纪给予撤职处分；

3、劳动者酒驾被拘役，单位可依规章制度处罚，包括警告、罚款，或解除劳动合同且无需支付经济补偿。

酒驾的法律后果：

1、驾驶人酒后驾驶，将面临行政处罚，包括吊销驾驶证和禁止在一定期限内重新取得驾驶证；

2、根据酒精含量的不同，驾驶人可能被处以罚款或者行政拘留；

3、如果酒驾导致交通事故，驾驶人可能承担民事赔偿责任，赔偿受害人损失；

4、酒驾造成严重后果的，驾驶人可能面临刑事责任，包括交通肇事罪的指控；

5、单位如果知情不阻或者纵容酒驾行为，可能会被认定为共同责任主体，承担相应的法律责任。

综上所述，酒驾单位的处理办法包括降低岗位等级、撤职、开除、严重警告、政纪记大过、降级、撤销党内职务、留党察看、解除劳动合同等处罚措施。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。