如何判定工伤医疗的期限

工伤医疗待遇是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受治疗期间所产生的医疗费用。保险人因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月,严重工伤或职业病需要延长医疗期的,最长不超过三十六个月。工伤医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见,经劳动鉴定委员会确认并通知企业

法律分析

工伤医疗待遇指的是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受治疗期间所产生的医疗费用，其中包括住院期间的饮食费用等。

保险人因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

工伤医疗期是指被保险人因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。

工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。

工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知企业和被保险人。

被保险人在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于被保险人本人受伤前十二个月内平均月工资。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

被保险人治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。被保险人需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。被保险人治疗非工伤所致的疾病，其医疗费用按照医疗保险的有关规定执行。

拓展延伸

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要解除或者终止劳动关系的，在停工留薪期内不得解除或者终止劳动关系。因此，工伤医疗期有具体规定，包括停工留薪期、生活不能自理程度以及解除或者终止劳动关系等。

结语

工伤医疗待遇和工伤医疗期是保障职工权益的重要措施。在工伤发生时，保险人应及时为患者提供治疗和康复服务。工伤医疗期根据伤情轻重不同而有所差异，最长不超过三十六个月。治疗期间，患者应按月领取工伤津贴，工伤津贴标准相当于被保险人本人受伤前十二个月内平均月工资。同时，患者在治疗工伤或职业病时，挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费等费用可全额报销，住院伙食补助费也需按照相关规定发放。在治疗非工伤所致的疾病时，患者需按照医疗保险规定执行。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的；

（二）拒不接受劳动能力鉴定的；

（三）拒绝治疗的。