员工犯错待岗处理

法律分析：因此会有一些用人单位利用这一点对一些员工实行无限期的待岗，以达到其逼迫员工自行离职，从而不必支付因解除劳动关系或违法解除劳动关系而应付的经济补偿金或经济赔偿金。在出现需要安排待岗的情况时，为保护自己的合法权益，劳动者应要求用人单位与其签订《待岗协议》，在协议中对待岗期间的待遇、待岗时长、待岗期间能否兼职、返岗条件等情况作好约定，那么待岗时按照协议履行，则可以避免出现不必要的劳资纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。