我国规定的公假有多少天？

国家规定的公假是指劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应按法律规定支付工资。其中，国家规定的法定休假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。此外，女职工还享有特殊假期，如产假、哺乳假和丧假。这些假期的具体天数根据法律和公司规定而定，旨在为女性员工提供特别关照。

法律分析

在上班期间不能随意请假，这几乎是每家公司都会有的规定。而有特殊情况，如生病了，那还是可以申请的，只是，财务会计算并扣除部分工资，但如果是过节、过年等，公司都会按照规定进行排休或者调休，且属于带薪休假，这种假期我们称之为公假。那么，国家规定的公假有几天呢?

公假，指按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。包括产假、婚假、丧假、特殊节日节假等。

一、国家规定的法定休假日

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、产假、哺乳假

1、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

三、丧假

根据劳动法第五十一条的规定，丧假是指职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天假期。

对于特殊节日放假天数上文已经明确列举出来了，而婚假、年假根据公司和地区政府规定会有所差别，另外，在女性怀孕、生育和哺乳几个特殊阶段会准许一定假期，这是我国对女性员工提供的特别关照。

结语

总结起来，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家规定的公假包括法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间。法定休假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，分别放假1天或3天。产假和哺乳假根据具体情况给予98天的产假和特定的哺乳时间。丧假根据具体情况由用人单位领导批准，给予一至三天假期。此外，婚假和年假根据公司和地区政府规定可能有所差别。女性员工在怀孕、生育和哺乳阶段也享有特殊假期。这些规定体现了我国对员工权益的关照和保护。

法律依据

全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行