生育津贴计生和非计生的区别？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-21 10:21:09
生育津贴计生和非计生的区别？
法律分析。生育津贴为员工分娩后休产假期间的工资，计生津贴为员工流产后休产假期间的工资。生育津贴，属于特殊情况下支付的工资。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴。（一）女职工生育享受产假。（二）享受计划生育手术休假。（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
导读法律分析。生育津贴为员工分娩后休产假期间的工资，计生津贴为员工流产后休产假期间的工资。生育津贴，属于特殊情况下支付的工资。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴。（一）女职工生育享受产假。（二）享受计划生育手术休假。（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律分析:
生育津贴为员工分娩后休产假期间的工资，计生津贴为员工流产后休产假期间的工资。生育津贴，属于特殊情况下支付的工资。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴计生和非计生的区别？
法律分析。生育津贴为员工分娩后休产假期间的工资，计生津贴为员工流产后休产假期间的工资。生育津贴，属于特殊情况下支付的工资。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴。（一）女职工生育享受产假。（二）享受计划生育手术休假。（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
