公务员女员工在实习期间能否享受产假并影响转正？

公务员女员工实习期间休产假不影响转正。根据相关法律法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假期间不会影响试用期，试用期将顺延，顺延期满后再行考核。产假的具体安排根据个人情况而定，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。难产的、多胞胎的或流产的女职工享有不同的产假待遇。

法律分析

一、公务员女员工实习期间休产假影响转正吗

不影响。根据《新录用公务员试用期管理办法》第十三条新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。

二、什么是产假

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于98天的产假。

三、相关法律法规

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

拓展延伸

公务员女员工实习期间的产假政策对转正评定是否有影响？

公务员女员工实习期间的产假政策在一定程度上可能对转正评定产生影响。根据相关规定，公务员女员工在实习期间享有产假权益，可以在生育后休假一定时间。这段休假期间，女员工可能无法全面参与实习工作，可能会影响到她们在实习期间的表现和工作成绩。转正评定通常会考虑员工的实习表现和工作能力，因此，如果女员工在产假期间无法充分展示自己的能力和表现，可能会对转正评定产生一定的影响。然而，具体影响程度还需根据个体情况和单位政策来确定。公务员女员工应在实习期间尽力充分发挥自己的能力，同时与单位沟通并了解相关政策，以便在产假期间保持与单位的良好沟通和合作，最大程度减少对转正评定的影响。

结语

女公务员实习期间休产假不影响转正。根据相关法规，女职工享有产假权益，休假期间可能无法全面参与实习工作，对转正评定可能有一定影响。具体程度需考虑个体情况和单位政策。女员工应充分发挥能力，与单位沟通，最大限度减少对转正的影响。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。