员工上班路上遇到意外死亡，员工是主要责任，公司会有意外伤害的赔偿吗

员工在上班路上出车祸死亡，公司是否有责任？根据情况而定：如果不是劳动者的主要责任，属于工伤，应由用人单位承担赔偿责任；如果是劳动者的主要责任，则用人单位不需承担赔偿责任。

法律分析

一、员工在上班路上出车祸死亡公司有责任吗1、员工在上班路上出车祸死亡公司是否有责任，需要根据不同情况而定，具体如下：

（1）如果不是劳动者的主要责任，则属于工伤，应当由劳动者所在的用人单位承担工伤赔偿责任；

（2）如果是劳动者的主要责任，用人单位则不该赔偿责任。2、

拓展延伸

员工上班途中遭遇意外身故，公司是否负有赔偿责任？

根据劳动法和相关法规，员工在上班途中遭遇意外身故，公司通常会负有一定的赔偿责任。首先，如果员工在上班途中发生意外，可以认定为工伤事故，根据工伤保险制度，公司应当提供相应的工伤赔偿。其次，如果公司未能提供安全的工作环境或未能采取合理的安全措施，导致员工遭遇意外身故，公司可能会被认定为过失责任，并需要承担相应的赔偿责任。然而，具体的赔偿责任还需要根据事故的具体情况、劳动合同、公司规章制度等因素进行综合判断。因此，建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。

结语

根据劳动法和相关法规，员工在上班途中遭遇意外身故，公司通常会负有一定的赔偿责任。具体赔偿责任取决于事故的具体情况、劳动合同和公司规章制度等因素。建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤赔偿标准是什么1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等