拖欠员工工资起诉时效：最新法律规定如何？

根据《劳动法》，工资应按月发放，跨月拖欠工资是违法的。劳动者可以向劳动监察大队投诉，并要求用人单位在限期内支付工资。若逾期不支付，用人单位还需支付赔偿金。

法律分析

拖欠一天就可以投诉了。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

拓展延伸

员工工资拖欠纠纷的法律救济途径

员工工资拖欠是一种严重的违法行为，员工有权利寻求法律救济。当员工的工资被拖欠时，他们可以采取多种救济途径来维护自己的权益。首先，员工可以与雇主进行协商和调解，寻求和解或达成补偿协议。如果协商不成功，员工可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁来解决纠纷。如果仲裁不满意，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在法庭上，员工需要提供相关证据和文件来支持自己的主张。最终，法院将根据法律规定和证据来判决是否拖欠工资以及给予何种赔偿。重要的是，员工应该及时咨询专业律师以获取法律建议，并了解自己的权益和救济途径。

结语

员工工资拖欠是违法行为，员工可采取多种救济途径维护权益。协商和解、劳动仲裁、法院诉讼是常见途径。提供证据支持主张，法院将判决拖欠工资及赔偿。重要的是及时咨询律师，了解权益和救济途径。保护员工权益，维护劳动法的公正与尊严。

法律依据

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。