什么情况下会存在双重劳动关系

法律分析：以下情况会存在双重劳动关系。1、下岗、工伤、病休职工重新就业、未转移档案关系的，原用人单位仍为其缴纳社会保险。2、劳动者未与前单位办理离职手续，被其他用人单位重新聘用。3、在与用人单位的劳动关系期间，在其他用人单位兼职，在休息时间到其他单位工作，从事全日制或非全日制劳动，不影响本单位的工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

法律分析：以下情况会存在双重劳动关系。1、下岗、工伤、病休职工重新就业、未转移档案关系的，原用人单位仍为其缴纳社会保险。2、劳动者未与前单位办理离职手续，被其他用人单位重新聘用。3、在与用人单位的劳动关系期间，在其他用人单位兼职，在休息时间到其他单位工作，从事全日制或非全日制劳动，不影响本单位的工作。法律依据：《中华人民共和国劳动法》。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。