强制执行申请需要提供劳动仲裁裁决送达书送达证明吗？

申请强制执行需准备劳动仲裁裁决送达书及送达证明。送达方式包括直接送达、留置送达、邮寄送达、转交送达和公告送达。撤销劳动仲裁裁决的情形包括适用法律错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、隐瞒证据和仲裁员不当行为。劳动仲裁实行一裁终局制，双方应按裁决书履行义务，如有争议可申请撤销或向法院起诉。

法律分析

一、申请强制执行需要提交劳动仲裁裁决送达书送达证明吗?

申请强制执行，需要准备劳动仲裁裁决送达书送达证明，送达劳动仲裁裁决书后，都有送达回执。申请强制执行需要准备以下材料：

1、仲裁申请执行书;

2、申请执行人的身份证明。公民个人申请的，应当出示居民身份证;法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明;其他组织申请的，应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明。

3、生效法律文书原件复印件副本。

4、申请执行人可以委托代理人代为申请执行。委托代理的，应当向人民法院提交经委托人签字或盖章的授权委托书，写明委托事项和代理人的权限。委托代理人代为放弃、变更民事权利，或代为进行执行和解，或代为收取执行款项的，应当有委托人的特别授权。

5、送达回执复印件。

二、劳动仲裁裁决书的送达方式有哪些?

1、直接送达，以下情况都属于直接送达：

1)受送达人是公民的，应当由本人签收;本人不在的，交他的同住成年家属签收;

2)受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;

3)受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收;

2、留置送达，留置送达与直接送达具有同等的效力。

3、邮寄送达。

4、转交送达。

5、公告送达。

三、哪些情形下可以申请撤销劳动仲裁裁决?

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

在我国，仲裁劳动仲裁实行的也是一裁终局制，所以，从劳动仲裁裁决书送达到劳资双方以后，双方就应该按照仲裁裁决书履行应尽义务，如果对劳动仲裁裁决书有争议，也有相应的司法救济途径，比如符合法定条件的可以申请撤销仲裁裁决，或者在规定的时间内向法院起诉。

结语

申请强制执行需准备劳动仲裁裁决送达书送达证明，包括申请书、身份证明、法律文书副本等。送达方式可直接送达、留置送达、邮寄送达、转交送达或公告送达。撤销劳动仲裁裁决的情形包括法律错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、隐瞒证据、仲裁员不当行为。劳动仲裁裁决书送达后，双方应履行义务，如有争议可申请撤销或向法院起诉。

法律依据

中华人民共和国行政强制法：第四章 行政机关强制执行程序 第一节 一般规定 第三十九条 有下列情形之一的，中止执行：

（一）当事人履行行政决定确有困难或者暂无履行能力的；

（二）第三人对执行标的主张权利，确有理由的；

（三）执行可能造成难以弥补的损失，且中止执行不损害公共利益的；

（四）行政机关认为需要中止执行的其他情形。

中止执行的情形消失后，行政机关应当恢复执行。对没有明显社会危害，当事人确无能力履行，中止执行满三年未恢复执行的，行政机关不再执行。

中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第七章 审理和判决 第一节 一般规定 第五十七条 人民法院对起诉行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障金和工伤、医疗社会保险金的案件，权利义务关系明确、不先予执行将严重影响原告生活的，可以根据原告的申请，裁定先予执行。

当事人对先予执行裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。

中华人民共和国行政强制法：第四章 行政机关强制执行程序 第一节 一般规定 第四十条 有下列情形之一的，终结执行：

（一）公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承受人的；

（二）法人或者其他组织终止，无财产可供执行，又无义务承受人的；

（三）执行标的灭失的；

（四）据以执行的行政决定被撤销的；

（五）行政机关认为需要终结执行的其他情形。