公司要求员工安装的办公软件里，有实时定位功能，合法吗？

员工知情同意下，公司可合法对员工进行远程管理，包括定位。公司应公之于众，并作为用人条件之一。员工可拒绝接受条件，放弃工作。但公司入职后才告知员工，是不合法的。

法律分析

公司在员工知情、并同意的情况下，可以对员工进行远程管理，包括定位。这是合法的。

公司应该将该项管理措施公之于众，并作为单位用人的条件之一。员工如果拒绝接受这样的条件，可以放弃公司工作。但公司如果入职之后才告知员工，是不合法的

拓展延伸

公司要求员工安装带有实时定位功能的办公软件：隐私权和合法性的较量

公司要求员工安装带有实时定位功能的办公软件引发了对隐私权和合法性的较量。一方面，该要求可能侵犯员工的隐私权，因为实时定位功能可以追踪员工的位置信息。这可能引发担忧，认为公司可能滥用这些数据，侵犯员工的个人隐私。另一方面，公司可能主张这种要求是出于安全和管理的目的，以确保员工的工作效率和安全性。然而，是否这种要求合法，需要考虑国家和地区的法律法规，以及是否事先获得员工的知情同意。综上所述，公司要求员工安装带有实时定位功能的办公软件涉及到平衡隐私权和合法性的问题，需要权衡各种因素来做出决策。

结语

公司要求员工安装带有实时定位功能的办公软件，涉及到平衡隐私权和合法性的问题。一方面，员工的隐私权可能受到侵犯，引发担忧。另一方面，公司可能主张这样的要求是出于安全和管理的目的。然而，是否合法需要考虑法律法规和员工的知情同意。综上所述，公司需要权衡各种因素来决定是否采取这样的管理措施。

法律依据

中华人民共和国科学技术进步法（2021修正）；第六章 科学技术人员 第六十二条 科学技术人员可以根据其学术水平和业务能力选择工作单位、竞聘相应的岗位，取得相应的职务或者职称。

科学技术人员应当信守工作承诺，履行岗位责任，完成职务或者职称相应工作。

中华人民共和国密码法：第一章 总 则 第三条 密码工作坚持总体国家安全观，遵循统一领导、分级负责，创新发展、服务大局，依法管理、保障安全的原则。

中华人民共和国密码法：第四章 法律责任 第三十三条 违反本法第十四条规定，未按照要求使用核心密码、普通密码的，由密码管理部门责令改正或者停止违法行为，给予警告；情节严重的，由密码管理部门建议有关国家机关、单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分或者处理。