如何购买劳动局的劳动合同？

劳动合同不需要去劳动局买，用人单位可以在网上找劳动合同范本，与劳动者协商一致签订。劳动合同丢失可以申请劳动仲裁，关键是要有证明劳动关系的证据。劳动合同成立的必要条件是用人单位与劳动者采用书面形式，在劳动合同文本上签字或盖章。

法律分析

一、劳动合同需要去劳动局买吗

劳动合同不需要去劳动局买，用人单位可以在网上找劳动合同范本，下载后打印，与劳动者协商一致签订。去劳动局登记备案不再是劳动合同生效要件，只要用人单位与劳动者协商一致在劳动合同文本上签字或者盖章的，劳动合同生效。签订或者变更劳动合同是用人单位或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下作出的，劳动合同无效。

二、劳动合同丢了可以申请劳动仲裁吗

劳动合同丢失可以申请劳动仲裁。没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，如工作证或工作牌工资卡交易记录、工资条、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。

三、劳动合同成立的必要条件

劳动合同成立的必要条件：存在能够订立劳动合同的用人单位与劳动者；当事人采用书面形式订立合同；用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

劳动合同办理流程及注意事项

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件。办理劳动合同需要遵循一定的流程和注意事项。首先，双方应明确劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。其次，劳动合同应书面化，并由双方签字确认。劳动合同的办理可以在用人单位的人力资源部门进行，也可以委托法律机构代办。在办理过程中，注意保留好相关证据和文件，以备后续维权使用。此外，还要注意劳动合同的期限、解除条件和违约责任等法律规定。劳动合同办理是保障劳动者权益的重要环节，双方应遵循法律法规，确保合同的合法性和有效性。

结语

劳动合同的办理流程和注意事项非常重要。双方应明确合同内容，书面化并签字确认。办理过程中要保留相关证据和文件，以备维权使用。此外，还需遵守合同期限、解除条件和违约责任等法律规定。劳动合同的合法性和有效性对保障劳动者权益至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。