怎样算正规劳动合同

法律分析。正规劳动合同应当具备以下条件：劳动者与用人单位具备相应的主体资格；双方协商一致，出于真实意思表示签订；具备劳动合同必备条款；单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。下列劳动合同无效或者部分无效。（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律分析。正规劳动合同应当具备以下条件：劳动者与用人单位具备相应的主体资格；双方协商一致，出于真实意思表示签订；具备劳动合同必备条款；单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。下列劳动合同无效或者部分无效。（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。