公司劳动合同去哪领取

劳动局是公司劳动合同的领取和审查地点，提供合同样本和审查服务，确保合同合法合规。劳动局还提供法律咨询和帮助，确保公司的劳动合同符合法律法规。

法律分析

公司劳动合同的领取地点是在劳动局。劳动局会提供合同格式的样本以及审查服务,以确保合同的合法性和合规性。此外,如果公司是自己拟定并打印好的合同,也需要到劳动局进行审查,以确保合同内容的合法性和符合国家规定。劳动局不仅提供合同审查服务,还可以为公司提供相关的法律咨询和帮助,确保公司的劳动合同符合相关法律法规。

拓展延伸

劳动合同申领流程及注意事项

劳动合同的申领流程通常包括以下几个步骤：首先，员工需要向公司人力资源部门提出劳动合同申领的请求，并填写相应的申请表。其次，公司人力资源部门会核对员工的身份和就业情况，确保符合申领条件。然后，员工需要提供必要的个人材料，如身份证、毕业证书等，以便进行合同的登记和备案。最后，公司人力资源部门会对劳动合同进行审核，并将合同正本交予员工。

在劳动合同申领过程中，需要注意以下事项：首先，确保提供的个人材料真实有效，以免影响合同的正常申领。其次，及时与公司人力资源部门沟通，了解申领进度，以便及时跟进。此外，注意保管好劳动合同正本，避免遗失或损毁，以免造成不必要的麻烦。最后，如有任何疑问或纠纷，可以咨询相关法律机构或劳动保障部门，以维护自身权益。

总之，劳动合同申领是员工与公司之间重要的法律行为，遵循正确的申领流程和注意事项，能够确保合同的合法性和有效性，维护双方的权益。

结语

劳动合同的申领是一项重要的法律行为，公司人力资源部门会协助员工完成申领流程。劳动局提供合同样本和审查服务，确保合同合法合规。同时，员工需要提供真实有效的个人材料，并妥善保管合同正本。如有疑问或纠纷，可咨询相关法律机构或劳动保障部门，维护自身权益。正确的申领流程和注意事项能够保证合同的合法性和有效性，维护双方的权益。

法律依据

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。