用人单位如何获取劳动合同

劳动者只能与用人单位、劳务派遣公司签订劳动合同，劳动合同书由用人单位、劳务派遣公司去劳动局申请，劳动者不能自己领取。用人单位或劳务派遣公司需向劳动局报送员工名册，并及时购买社保。

法律分析

1.作为劳动者,那么只能与用人单位、劳务派遣公司签订劳动合同,劳动合同书由用人单位、劳务派遣公司去劳动局申请。因此,劳动者不能自己去劳动局领劳动合同书。

2.作为用人单位或者劳务派遣公司,要及时向劳动局报送签合同员工的花名册,并且及时给员工购买社保。

拓展延伸

劳动合同签订流程与注意事项

劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间的重要法律行为。签订劳动合同需要遵循一定的流程和注意事项。首先，用人单位应当明确招聘需求，制定招聘计划，并通过合法渠道发布招聘信息。其次，用人单位应当与拟录用的劳动者进行面试、考核等环节，确定录用意向。然后，双方应当就劳动合同的内容进行协商，明确工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。最后，签订劳动合同时，注意确保合同的真实性、合法性，并妥善保管好双方的复印件。此外，应当遵守国家法律法规，尊重劳动者的权益，确保合同签订的公平、公正。劳动合同签订流程的规范化和注意事项的遵守，有助于维护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

结语

劳动合同签订流程的规范化和注意事项的遵守，有助于维护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。作为劳动者，我们应当与用人单位、劳务派遣公司签订劳动合同，由他们去劳动局申请劳动合同书。作为用人单位或者劳务派遣公司，我们要及时向劳动局报送签合同员工的花名册，并且及时给员工购买社保。只有通过遵守合同签订的相关规定，我们才能确保劳动关系的公平、公正，保障双方的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。